Accueil > Entreprises - Emploi - Economie > Accéder à l’emploi > Accompagner l’accès à l’emploi > Plan d’investissement compétences > 100% inclusion | une expérimentation à grande échelle pour l’accès à l’emploi (...)

100% inclusion | une expérimentation à grande échelle pour l’accès à l’emploi des moins qualifiés

| Publié le 19 juin 2018 | Dernière mise à jour le 2 juillet 2018
Réduire la taille de caractères Grossir la taille des caractères
Imprimer cette page
Envoyer a un ami
facebook twitter

Lundi 4 juin 2018, Muriel Pénicaud, Ministre du travail a lancé l’appel à projets "100% inclusion".

L’appel à projets "100% inclusion" est une expérimentation à grande échelle, dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, pour favoriser l’accès à l’emploi des moins qualifiés, notamment dans les territoires les plus défavorisés.

Toutes les structures, publiques et privées, pourront y répondre.

Un jury, présidé par le fondateur dirigeant des boulangeries Eric Kayser, se réunira tous les trimestres pour sélectionner des projets innovants capables d’identifier les jeunes et les demandeurs d’emploi, les remobiliser, les orienter et les accompagner vers l’emploi durable.

Par exemple :

  • Redonner confiance en soi et en les autres, notamment par des activités culturelles ou sportives, des engagements civiques ou solidaires ;
  • Aider à trouver sa voie, entre ce qu’on aime faire, ce pour quoi on est doué, ce dont le monde a besoin et ce qui peut permettre une carrière professionnelle ;
  • Conforter son projet professionnel grâce à de nouvelles approches de mentorat et d’engagement des bénéficiaires ;
  • Mobiliser de nouveaux outils numériques : l’intelligence artificielle qui aide à personnaliser les parcours d’apprentissage ou la réalité virtuelle.. ;
  • Inventer et promouvoir de nouvelles alliances territoriales, organismes de formation, entreprises, associations et collectivités, pour proposer ensemble des parcours intégrés…
  • Mobiliser ces alliances pour renouer le dialogue avec tous, à commencer par ceux qui vivent dans le dénuement et l’isolement et à qui personne n’ose plus parler d’orientation vers l’emploi.

Les porteurs de projets devront proposer des éléments de méthodes et des indicateurs de suivi et d’évaluation.

- Qui peut candidater ?

Toute structure publique ou privée. Les porteurs de projets sont invités à prendre part à des démarches coopératives avec les acteurs du développement local.

- Qu’est ce qui est attendu des projets ?

Des parcours intégrés et personnalisés, depuis la remobilisation des bénéficiaires jusqu’à l’accès à l’emploi ou à l’activité durable, mobilisant de nouvelles approches.

- Quel public bénéficiaire est visé ?

Les jeunes et les demandeurs d’emploi peu qualifiés, avec en sus la priorité donnée aux quartiers de la politique de la ville, les zones rurales enclavées et les Outre-mers.

- Comment soumettre un projet et comment s’opère la sélection ?

Les candidatures se font en ligne, via le site des consultations de la Caisse des dépôts et consignations.

 

 

 

 

Prestation Conseil RH - TPE PME

 
 

 

Mobilisez le Commissaire au Redressement Productif en Auvergne-Rhône-Alpes

 

 

Sollicitez le Médiateur des entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes

 

<

 

Outil de Positionnement et d’Analyse en Ligne des Entreprises de la Banque de France

 

Le réseau des correspondants TPE de la banque de France en région

 


L’événement n°1 des créateurs,
start up et dirigeants d’entreprises


Liens
Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
 
Portail emploi et formation professionnelle
 
Portail de l'économie et des finances
 
--

Webmestre | Légifrance | Mentions légales | Services Publics