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Besoins en recrutement dans le BTP : les acteurs du service public de l’emploi mobilisés

| Publié le 17 septembre 2018 | Dernière mise à jour le 8 octobre 2018
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Jacques BILLANT, préfet du Puy-de-Dôme, a souhaité réunir le 13 septembre 2018 les membres du Service Public de l’Emploi Départemental au CFA du Bâtiment à Clermont-Ferrand.
Sous la présidence de Béatrice STEFFAN, Secrétaire générale de la préfecture du Puy-de-Dôme, et en lien avec la FFB 63 représentée par Georges FAURE et la CAPEB 63 représentée par Gilles CHATRAS, des actions concrètes ont été définies pour répondre aux problématiques importantes de recrutement au sein du secteur du Bâtiment et Travaux Publics dans le département.

Après une baisse quasi-continue depuis près de 8 ans, l’activité du Bâtiment s’est redressée en 2016 à +2%, avant de nettement s’accélérer en 2017, à + 5%.
La croissance économique annoncée dans ce secteur se confirme.
Dans le Puy-de-Dôme, les effectifs salariés sont en hausse sur un an de +1,9 % (et de +1,6% sur la région Auvergne-Rhône-Alpes). Avec la relance d’activités, les offres d’emploi sont en forte hausse annuelle dans le BTP : + 57% au niveau national.

Mais le secteur du Bâtiment reste encore particulièrement touché par les difficultés de recrutement.

Face à ce constat, le préfet a décidé de réunir le Service Public de l’Emploi en se concentrant sur ce secteur.

L’objectif : construire un plan d’actions répondant aux besoins en recrutement du territoire, permettre une adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des salariés, qui reste aujourd’hui difficile.

A l’issue de la rencontre, les partenaires ont défini trois priorités pour agir :

  • La satisfaction des offres d’emploi non pourvues : Seront explorées les pistes de recrutement en direction des publics les plus éloignés de l’emploi, notamment les demandeurs d’emploi des quartiers de la politique de la ville, les personnes en parcours d’insertion par l’activité économique (IAE), ou encore les bénéficiaires d’une protection internationale (réfugiés). Des actions de formations pour ces salariés seront mobilisées avant l’embauche.
  • La relance de l’apprentissage : Ce défi collectif, priorité à l’échelon national inscrite dans la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, impliquera tous les acteurs : les fédérations professionnelles, les chambres consulaires, le CFA, le GEIQ BTP et les missions locales, Pôle Emploi, Cap Emploi…

Les nouvelles mesures inscrites dans la loi contribueront à favoriser l’apprentissage : 500 € d’aide au permis de conduire pour les apprentis majeurs, une augmentation de 30 euros par mois pour les moins de 20 ans en CAP ou en Bac pro, la possibilité d’entrée en apprentissage tout au long de l’année...

  • Le développement de la qualification et la formation pour tous La mise en place de parcours pré qualifiants et qualifiants pourra être mobilisée en partenariat avec les entreprises dans le cadre du PIC, Plan Investissement Compétences, mis en place par le gouvernement.


Dans la lignée du protocole d’accord national pour "Favoriser l’accès aux entreprises du Bâtiment à 15 000 bâtisseurs", l’engagement commun de toutes les parties prenantes est une priorité pour permettre à ce secteur de poursuivre sa croissance tout en relevant les défis liés aux recrutements et à la transformation des compétences.

 

L’intégration sociale des publics éloignés de l’emploi, les possibilités d’évolution au sein d’un secteur d’avenir, la possibilité de se qualifier et de voir ses compétences reconnues, sont des atouts qui devront être rendus visibles pour répondre à ces enjeux.

 

Pour tous les partenaires du service public de l’emploi, il s’agira de renforcer la communication et l’information afin de mieux faire connaître les évolutions des métiers et de construire des formations adaptées aux besoins des prochaines années.

En savoir plus :

En savoir + sur le PIC, plan d’investissement dans les compétences : cliquez ici

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