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Bien-être au travail et performance économique

| Publié le 22 septembre 2014 | Dernière mise à jour le 16 décembre 2015
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Est-il possible de concilier bien-être au travail et performance économique ? Comment trouver de nouveaux leviers d’innovation par une autre approche du management ? Des dirigeants des entreprises de Rhône-Alpes apportent leurs témoignages inspirants sur ces questions et bien d’autres dans cette étude conduite par la DIRECCTE.

 

L’entreprise doit sans cesse s’adapter aux changements de son environnement. Or, sa capacité à répondre aux besoins des clients, à innover, à être dynamique et réactive, bref à être performante repose en grande partie sur les initiatives que vont prendre ou non les salariés.

 

C’est dire toute l’importance de prendre en compte l’humain dans l’entreprise et ce par un management innovant qui accorde la plus grande place aux valeurs, au sens, à la reconnaissance, à la liberté et la responsabilité des collaborateurs.

 

Convaincue qu’il s’agit là d’un enjeu majeur pour notre économie, la DIRECCTE a souhaité apporter aux entreprises des clés pour comprendre le « pourquoi » et le « comment » lié à cette question. Elle est donc allée à la rencontre de ceux qui vivent ces questions et ces défis au quotidien, et vous propose leurs témoignages dans cette étude.

 
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