Egalité femmes-hommes

| Publié le 21 mars 2019
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Agir contre les discriminations salariales.

Au coeur des enjeux de la société, l’égalité professionnelle doit se traduire en acte dans les entreprises. Les contrôles portent sur :

• L’obligation de transparence sur les écarts de rémunération
(index de rémunération) ;

• L’absence de discrimination des femmes à leur retour de congé de maternité en matière d’évolution professionnelle et salariale ;

• L’obligation de résultat visant à éradiquer tous les écarts de salaires injustifiés dans les 3 ans et l’obligation de négocier un plan.

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