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Entreprises : l’apprentissage, c’est votre avenir ! Focus sur l’aide TPE jeunes apprentis

| Publié le 10 septembre 2015 | Dernière mise à jour le 18 juillet 2016
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Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? Plusieurs aides vous sont proposées. Parmi celles-ci : l’aide TPE jeunes apprentis.

Différents dispositifs sont mis en place pour favoriser l’embauche d’apprentis, en particulier dans les TPE. Parmi ces aides, l’aide "TPE jeunes apprentis", cumulable avec les autres dispositifs existants (prime à l’apprentissage, aide au recrutement d’un apprenti, crédits d’impôts). C’est une aide forfaitaire s’élevant à 1100€ par trimestre. Elle représente l’équivalent de la rémunération légale et des cotisations sociales associées.

Quelles entreprises sont concernées par l’aide "TPE jeunes apprentis ?

• Les TPE (<11 salariés)…
• … qui recrutent des apprentis mineurs (< 18 ans à la date de la signature du contrat) ;

Quelles sont les modalités de cette nouvelle aide ?

• Une aide forfaitaire…
• … dont le montant de 1100€ correspond à la rémunération légale versée à l’apprenti et comprenant les charges sociales
• … versée trimestriellement à trimestre échu la première année du contrat d’apprentissage ;
• … et financée intégralement par l’Etat.

Comment ça marche ?

- L’aide sera ouverte pour tous les contrats conclus à partir du 1er juin 2015.

- Elle sera cumulable avec les aides existantes (prime apprentissage d’un montant minimum de 1 000 euros dans les entreprises de moins de 11 salariés, aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire d’un montant minimum de 1 000 dans les entreprises de moins de 250 salariés), crédits d’impôts et CiCe. Sur le plan opérationnel, le versement de la mesure sera mis en place dès la rentrée 2015. Concrètement, l’employeur percevra tous les trimestres, sur justification de la présence de l’apprenti dans son entreprise, une aide forfaitaire de l’ordre de 1100€ correspondant à la rémunération chargée d’un apprenti mineur en première année de formation. L’aide ne sera pas due en cas de rupture du contrat de travail dans les deux premiers mois du contrat.

- Sur un an, le montant de l’aide atteint donc 4 400€.
Les démarches pour bénéficier de l’aide seront simples pour l’employeur : la validation d’un formulaire, pré rempli à partir des données du contrat d’apprentissage et disponible sur le portail de l’alternance, puis une justification de la présence de l’apprenti tous les trimestres auprès de l’opérateur chargé du versement de l’aide.

Retrouvez toutes les aides à l’embauche d’un apprenti

Faites votre demande d’aide en ligne dès à présent !

La demande d’aide est disponible en ligne. Elle est mobilisable en quelques clics ; pour cela connectez-vous à votre espace personnel et renseignez votre numéro de contrat d’apprentissage. Si vous n’avez pas encore de compte pour y accéder, vous pouvez en créer un en cliquant ici.

Prendre contact avec les CFA de son département

Pour l’embauche d’un apprenti, avant tout prendre contact avec les CFA de son département. Ils vous aideront à mieux cibler vos recherches, à trouver la formation adaptée à vos besoins et pourront vous aider à entrer en contact avec des apprentis à la recherche d’une entreprise.

Pour calculer vos aides en ligne :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr

 

 

 

Prestation Conseil RH - TPE PME

 

 

 

Mobilisez le Commissaire au Redressement Productif en Auvergne-Rhône-Alpes

 

 

Sollicitez le Médiateur des entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes

 

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Outil de Positionnement et d’Analyse en Ligne des Entreprises de la Banque de France

 

Le réseau des correspondants TPE de la banque de France en région

 

Liens
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