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Haute-Savoie

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Horaires d’ouverture au public : 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00 tous services, à l’exception des services renseignements (voir ci-dessous)

PLAN VIGIPIRATE : tout visiteur doit présenter une pièce d’identité (carte d’identité ou passeport) enregistrée à l’accueil.

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CONTACT PAR MAIL

L’UD de Haute-Savoie engagée dans une journée de travail sur l’égalité femmes-hommes et la mixité des métiers

Le préfet a ouvert la journée en soulignant, à l’appui d’éléments chiffrés, le contexte actuel (...)
Haute-Savoie - 12 mars 2019

Réglementation et documents

Dans les entreprises dépourvues d’institution représentative du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux), le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement a la faculté de se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié.

Conseiller du Salarié - 28 mai 2018

VAE : accompagnement renforcé – Une démarche collective en Haute-Savoie au service des plus éloignés de l’emploi

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active d’obtenir une certification professionnelle par la validation des acquis de son expérience, notamment professionnelle.
En Haute-Savoie, Le CIDFF74, accompagné par la DIRECCTE, a mis en place un projet collectif VAE « SIAE » (Structures de l’Insertion par l’Activité Economique), réussi, auprès des salariés SIAE du Bassin d’Annecy.

Actualités - 20 avril 2018

2017

Aperçu mensuel de décembre 2017 Demande d’emploi de catégorie A (Personne n’ayant exercé aucune activité, même réduite) -1.8% Les données de la demande d’emploi de décembre 2017 sont en baisse de (-1.8%) par rapport à novembre et de (-1.6%) sur les trois derniers mois. Notre département compte ainsi 650 demandeurs d’emploi de moins qu’en novembre, (...)

La procédure de la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un mode de rupture de contrat de travail alternatif à la démission et au licenciement. Elle permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Cet accord amiable doit être formalisé par un écrit obligatoirement signé des deux parties (employeur et (...)
Ruptures conventionnelles - 27 octobre 2017
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