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Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

| Publié le 18 février 2019
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Pour accompagner les entreprises dans leur obligation de communiquer la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, le ministère du travail propose des tableurs de calcul.

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes.
Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.

Le ministère du travail met en ligne sur son site internet :

  • des tableurs de calcul de l’Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de plus de 250 salariés ;
  • la liste des référents « Egalité salariale femmes-hommes » répartis par DIRECCTE ;
  • un question/réponses.
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