essai

Je suis employeur d’un salarié pour lequel la poursuite du travail, à court ou long terme, est sujet d’inquiétude en raison :

| Publié le 13 mai 2019 | Dernière mise à jour le 14 mai 2019
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  • D’arrêts de travail répétés
  • De difficultés dans l’exécution du travail
  • D’une adaptation difficile à une évolution des conditions de production et de travail
  • D’une évolution envisagée des conditions de production et de travail

J’ai contacté le médecin du travail à ce sujet

non

Service de santé au travail

Conduit des actions de santé au travail dans le but de préserver la santé des salariés
Conseille les employeurs et les salariés pour éviter et diminuer les risques professionnels, améliorer les conditions de travail, prévenir ou réduire la pénibilité au travail, prévenir la désinsertion professionnelle, contribuer au maintien dans l’emploi,
Assure la surveillance de l’état de santé des salariés
Pour trouver votre service de santé cliquez ici

Médecin du travail

Conseille les employeurs, les salariés
Décide du suivi individuel de l’état de santé des salariés et réalise les visites médicales (pré-reprise, reprise, à la demande et visite d’information prévention) et coordonne l’équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail
Décide de l’aptitude ou de l’inaptitude
Propose des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation de poste , ou d’aménagement du temps de travail, après échange avec le salarié et l’employeur
Conduit des actions en milieu de travail
Pour trouver votre service de santé au travail : cliquez ici

oui


Une action est prévue

Cap Emploi
Accompagne dans l’emploi les salariés en cas de problème de santé : maintien dans l’entreprise / accompagnement d’un projet d’évolution professionnelle /accompagnement à la transition professionnelle externe
Accompagne les entreprises dans la réflexion et les démarches de maintien dans l’emploi de leurs salariés
Pour en savoir plus cliquez ici

Visite médicale à la demande

Indépendamment des examens d’aptitude à l’embauche et périodiques ainsi que des visites d’information et de prévention, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l’employeur, d’un examen par le médecin du travail.

Visite de pré-reprise

Peut être initiée par le salarié sans nécessairement en informer l’employeur.
Permet d’identifier le plus tôt possible les difficultés pour la reprise du travail et de réfléchir aux solutions possibles. Elle n’a aucune conséquence sur l’arrêt de travail.
Pour l’organiser, contacter le médecin du travail.
Ne pas confondre avec la visite de reprise, obligatoire, à l’initiative de l’employeur lors du retour au travail. C’est à l’issue de la visite de reprise que le médecin du travail se prononce sur l’aptitude au poste

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