Lancement de l’appel à projet « Promouvoir et favoriser l’égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes" - Périmètre Auvergne

Objectifs :

• Accompagner les entreprises et les branches professionnelles dans leurs politiques d’égalité professionnelle et salariale ;
• Réaliser des actions de diagnostic et d’appui-conseil aux entreprises et aux branches ;
• Favoriser la mixité professionnelle femme/homme ;
• Favoriser une meilleure articulation des temps de vie professionnelle / vie privée.

Qui peut présenter un projet ?

• Branches et fédérations professionnelles, syndicats de salariés, institutions représentatives du personnel ;
• Entreprises, fédérations et syndicats patronaux ;
• Chambres consulaires, OPCA ;
• Etablissement public et associations ;
• CIDFF ;
• Collectivités territoriales et ARACT …

Quand ?

• Date de lancement de l’appel pour le périmètre auvergnat : 29 mars 2018
   
• La date limite de dépôt des candidatures sur le site Ma démarche FSE est fixée au 30 septembre 2020.

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Appel à projet Egalité professionnelle - 29 03 2018 - Périmètre Auvergne

Objectifs :

• Mobiliser les entreprises, notamment les PME et les branches pour développer l’égalité salariale et professionnelle

• Soutenir la négociation collective sur le thème de l’égalité professionnelle ; accompagner les entreprises et les branches professionnelles dans leurs politiques d’égalité professionnelle et salariale ; favoriser la mixité professionnelle femme/homme ; favoriser une meilleure articulation des temps de vie (professionnelle/privée).

• Augmenter le nombre de participantes demandeuses d’emploi ou inactives accompagnées, en ciblant les femmes et les chômeuses récurrentes ou en activité réduite.

Il s’agit d’accompagner les femmes demandeurs d’emploi ou inactives (hors personnes bénéficiaires d’un Prépare, d’un congé parental ou d’un CLCA) dans leur démarche d’insertion professionnelle vers un emploi durable et de qualité et particulièrement les jeunes, les séniors, les moins qualifiées, les femmes confrontées à la récurrence du chômage, les personnes en activité réduite subie, les publics habitant les quartiers prioritaires de la politique de la ville à la recherche d’un emploi.

• Augmenter le nombre de jeunes de moins de 25 ans participant à des actions de prévention du décrochage scolaire, en particulier les jeunes femmes

Il s’agit de repérer les jeunes femmes. (principalement mais pas exclusivement) en situation de décrochage scolaire et de leur offrir des parcours adaptés et ce, particulièrement dans les zones présentant des risques sociaux de décrochage, qu’il s’agisse d’une précarité de vie familiale et d’emploi (France industrielle et périurbaine) ou d’une fragilité culturelle et d’emploi (territoires ruraux et isolés).

Qui peut présenter un projet ?

• Branches et fédérations professionnelles, syndicats de salariés, institutions représentatives du personnel ;
• Entreprises, fédérations et syndicats patronaux ;
• Chambres consulaires, OPCA ;
• Etablissement public et associations ;
• CIDFF ;
• Collectivités territoriales et ARACT …
• Service public de l’emploi au sens large
• Etablissements d’enseignement publics et privés, Universités ;
• Structures intervenant dans les champs de la prévention et de la lutte contre le décrochage scolaire.

Quand ?

Date de lancement de l’appel à projet Rhône-Alpes : 1er juin 2017
Pas de date limite de dépôt des candidatures sur le site Ma démarche FSE. L’appel à projets est ouvert jusqu’à
la fin de la programmation 2014-2020.

Document à télécharger

Appel à projet Egalité professionnelle - Périmètre Rhône-Alpes - 2017-2020