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Les contrats de génération : ce qui change ...

| Publié le 9 avril 2014
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Ce qui change :

  • Pour les entreprises de 50 à 299 salariés, ou appartenant à un groupe de 50 à 299 salariés :
    elles bénéficient directement de l’aide de l’État comme les entreprises de moins de 50 salariés.
    Soit une aide de 4000 € par an pendant 3 ans pour l’embauche d’un jeune en CDI et le maintien en emploi d’un senior ( pendant une durée minimale de 6 mois)

Accéder à la demande d’aide en ligne

Indépendamment des aides, ces entreprises de 50 à 299 salariés auront l’obligation d’être couvertes par un accord de branche ou par un accord d’entreprise ou à défaut, un plan d’action pour éviter d’avoir à verser une pénalité (décret à paraitre avant le 31/03/15)

  • Dans le cadre de la transmission d’entreprise de moins de 50 salariés, les chefs d’entreprises pourront avoir recours à l’aide contrat de génération en recrutant un jeune jusqu’à l’age de 30 ans.
 

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