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#LesCompétencesDabord

| Publié le 3 mai 2016
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Aujourd’hui en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien.

La discrimination à l’embauche est interdite par la loi et les conventions internationales approuvées par la France. Mais la lutte contre les discriminations à l’embauche ne se limite pas aux sanctions prévues par la loi. Elle implique une réflexion sur soi et sur son rapport à l’autre, afin de dépasser les stéréotypes à l’embauche en regardant les compétences d’abord.
Des mesures sont mises en place pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Découvrez en cliquant ici les actions menées par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.

Candidats : conseils en cas de discrimination à l’embauche

Vous pensez avoir été discriminé-e à l’embauche ?
Découvrez ici les outils et conseils, les recours qu’il est possible de faire en cas de discrimination à l’embauche et les interlocuteurs qui peuvent vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches.

Entreprises : les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer

Vous souhaitez évaluer vos méthodes de recrutement pour assurer une égalité de traitement à tous les candidats ? Votre entreprise promeut la diversité dans vos recrutements et vous souhaitez vous renseigner sur le label diversité ?
Découvrez en cliquant sur ce lien les conseils et les bonnes pratiques à appliquer pour recruter sans discriminer, et obtenir le label diversité.

Documents à télécharger :

 

 

 

 

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