Constituant un des piliers du Fonds d’inclusion pour l’emploi, l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) est un vecteur de retour à l’emploi qui s’inscrit au coeur de la rénovation des politiques de l’emploi telle qu’inscrite dans la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté présentée le 13 septembre 2018, et précisée lors de la remise du Pacte
Ambition IAE par le Conseil d’inclusion dans l’emploi à la ministre du Travail le 11 septembre 2019, en ce qu’elle situe l’intervention de l’Etat au croisement des étapes d’un parcours combinant acquisition d’une expérience professionnelle, développement des compétences, et accompagnement.
L’IAE s’intègre par ailleurs au sein de la stratégie régionale pour l’emploi, de la stratégie régionale d’inclusion et constitue un pilier de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté. Chacun d’eux Concourent à la définition d’une stratégie de l’Etat où l’emploi constitue le premier moyen de sortie de la pauvreté, au service de l’inclusion et de conditions de vie plus sûres pour les citoyens les plus fragiles.
L’IAE se déploie dans un cadre intégré territorialement, de la mise en oeuvre d’une stratégie régionale de développement, requérant la construction de partenariats diversifiés avec les acteurs (Région, tête de réseau, opérateurs du Service Public de l’Emploi), au service du développement et de l’innovation, jusqu’au déploiement de feuilles de routes départementales et infra départementales, que ce soit au titre des CDIAE ou des dialogues de gestion qui rythment
les relations entre la DIRECCTE, les Conseils départementaux, et les SIAE.
En région, la stratégie de développement de l’IAE doit être rénovée. Par nature multiforme et
multi territoriale, elle doit permettre :
- la diversification et le renouvellement des activités support d’activité de l’IAE ;
- la mobilisation de co-financeurs publics (financement, marchés publics…) et la recherche de
partenariat avec les fondations d’entreprises et les entreprises (sous-traitance, achat de
prestations…) en lien notamment avec la stratégie pauvreté ; - la co construction avec les salariés en insertion, les SIAE les référents du SPE d’un référentiel partagé sur la qualité de l’accompagnement incluant notamment la valorisation compétences et la mise en exergue des conditions de réussite pour des parcours sans couture, adaptés aux besoins des individus, et sécurisé par des outils dédiés.