Risques psychosociaux

| Publié le 27 avril 2018 | Dernière mise à jour le 21 juin 2018
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Risques psychosociaux
La place des risques psychosociaux (RPS) parmi les risques professionnels se développe dans un contexte où le travail s’intensifie et les contraintes physiques diminuent. A l’origine de ces risques, des facteurs liés à l’organisation du travail sont à prendre en compte : charge de travail, manque d’autonomie, incertitude... Subis et éprouvés dans la durée, ils ont un impact sur la santé physique et mentale des salariés et sur le fonctionnement des entreprises.

Quelques points clés pour la prévention

  • Les RPS peuvent se rencontrer dans tous types d’entreprise
  • La prévention des RPS doit s’inscrire dans une démarche durable associant direction et représentants du personnel
  • La dimension individuelle des RPS retient souvent l’attention. Mais seules les démarches collectives prenant en compte les facteurs de risques liés au travail permettent d’agir durablement
  • Créer ou recréer des espaces où il est possible d’aborder collectivement les difficultés rencontrées dans le cadre du travail est un élément-clé pour agir contre les RPS
  • Les réorganisations et les périodes de mutation sont génératrices de RPS. L’accompagnement du changement (information, consultation, réflexion sur les compétences, les coopérations…) peut contribuer à prévenir ces risques
 

Ressources, outils

Voici une sélection de ressources sur le sujet réalisées en région (à télécharger) ou à retrouver sur les sites de partenaires institutionnels :

Mieux comprendre :

  • "RPS, de quoi parle-t-on ?" : une présentation pour comprendre les RPS, la réglementation et repérer les facteurs de risque. PRST2. 2012
  • "Travaillons ensemble pour construire et préserver la santé dans l’entreprise" : des fiches de sensibilisation aux facteurs de RPS créées en Rhône-Alpes permettant aux chefs d’entreprises et salariés de mieux comprendre ce que recouvrent les rps. PRST2. 2014
     

Comment faire ?

  • Engager une démarche de prévention" : un diaporama qui recense des méthodes et outils pour repérer, diagnostiquer et prendre en compte les RPS dans le Document Unique. PRST2. 2012
  • Sélection d’outils pour les petites entreprises sur le site du ministère chargé du travail, rubrique santé au travail
  • Secteur sanitaire et social : un guide et trois films courts pour parler du travail et ainsi initier ou faire vivre une démarche de prévention des RPS. PRST2. Porté par l’Uriopss Rhône-Alpes. 2014.
 

Recourir à un consultant : pourquoi ? Comment faire ?

L’entreprise peut avoir recourir à un consultant extérieur que cela soit dans le cadre d’une expertise à la demande des représentants du personnel ou dans le cadre d’un diagnostic à l’initiative de l’employeur… Quel que soit le cas, avoir un cahier des charges clair est primordial.

  • "Risques psychosociaux - Comment choisir un consultant ?" : une brochure pour savoir comment faire appel à un prestataire externe et comment travailler avec lui. Ministère du travail 2012. 28 pages

Pour aller plus loin :
Liste régionale Carsat Rhône-Alpes d’intervenante prestataires en prévention des rps.

 

Retour d’expérience, cas d’entreprises

En savoir plus :

Aller plus loin :

• Dossier RPS sur le site de l’INRS
• Dossier RPS sur le site de l’Anact
• Documents pour le secteur agricole sur le site référence-sante-securite MSA

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