Risques psychosociaux
La place des risques psychosociaux (RPS) parmi les risques professionnels se développe dans un contexte où le travail s’intensifie et les contraintes physiques diminuent. A l’origine de ces risques, des facteurs liés à l’organisation du travail sont à prendre en compte : charge de travail, manque d’autonomie, incertitude... Subis et éprouvés dans la durée, ils ont un impact sur la santé physique et mentale des salariés et sur le fonctionnement des entreprises.
- Les RPS peuvent se rencontrer dans tous types d’entreprise
- La prévention des RPS doit s’inscrire dans une démarche durable associant direction et représentants du personnel
- La dimension individuelle des RPS retient souvent l’attention. Mais seules les démarches collectives prenant en compte les facteurs de risques liés au travail permettent d’agir durablement
- Créer ou recréer des espaces où il est possible d’aborder collectivement les difficultés rencontrées dans le cadre du travail est un élément-clé pour agir contre les RPS
- Les réorganisations et les périodes de mutation sont génératrices de RPS. L’accompagnement du changement (information, consultation, réflexion sur les compétences, les coopérations…) peut contribuer à prévenir ces risques
Voici une sélection de ressources sur le sujet réalisées en région (à télécharger) ou à retrouver sur les sites de partenaires institutionnels :
Mieux comprendre :
- "RPS, de quoi parle-t-on ?" : une présentation pour comprendre les RPS, la réglementation et repérer les facteurs de risque. PRST2. 2012
- "Travaillons ensemble pour construire et préserver la santé dans l’entreprise" : des fiches de sensibilisation aux facteurs de RPS créées en Rhône-Alpes permettant aux chefs d’entreprises et salariés de mieux comprendre ce que recouvrent les rps. PRST2. 2014
Comment faire ?
- Engager une démarche de prévention" : un diaporama qui recense des méthodes et outils pour repérer, diagnostiquer et prendre en compte les RPS dans le Document Unique. PRST2. 2012
- Sélection d’outils pour les petites entreprises sur le site du ministère chargé du travail, rubrique santé au travail
- Secteur sanitaire et social : un guide et trois films courts pour parler du travail et ainsi initier ou faire vivre une démarche de prévention des RPS. PRST2. Porté par l’Uriopss Rhône-Alpes. 2014.
Recourir à un consultant : pourquoi ? Comment faire ?
L’entreprise peut avoir recourir à un consultant extérieur que cela soit dans le cadre d’une expertise à la demande des représentants du personnel ou dans le cadre d’un diagnostic à l’initiative de l’employeur… Quel que soit le cas, avoir un cahier des charges clair est primordial.
- "Risques psychosociaux - Comment choisir un consultant ?" : une brochure pour savoir comment faire appel à un prestataire externe et comment travailler avec lui. Ministère du travail 2012. 28 pages
Pour aller plus loin :
Liste régionale Carsat Rhône-Alpes d’intervenante prestataires en prévention des rps.
