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Signature du COEF, Contrat d’Objectifs Emploi Formation, dans les métiers du Numérique, de l’Ingénierie, du Conseil et de l’Evénement

| Publié le 1er février 2018 | Dernière mise à jour le 20 février 2018
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Jean-François BENEVISE, directeur régional de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes, a signé, jeudi 1er février 2018, avec les partenaires de l’Etat en région, le « COEF » de la branche Numérique - Ingénierie – Conseil – Evénement, 2018-2022.
Cette signature a permis de montrer l’engagement de tous en faveur de l’emploi : Etat, Conseil régional, branche professionnelle, autorités académiques, Pôle Emploi, clusters ou encore pôles de compétitivité.
Symboliquement pour ce secteur d’avenir, la signature officielle s’est déroulée au Mondial des Métiers, édition 2018, à Lyon.

Le Contrat d’Objectifs Emploi Formation : un engagement partenarial en faveur de l’emploi et de la qualification

Les Contrats d’Objectifs Emploi Formation sont de véritables espaces de concertation entre les pouvoirs publics et les représentants des branches professionnelles.
Ils favorisent le dialogue social en région.

Le COEF Numérique-Ingénierie-Conseil-Evénement vise à mettre à profit les synergies entre tous les acteurs engagés, dans le but de développer l’attractivité du secteur, soutenir les défis RH des entreprises et assurer une meilleure adéquation entre besoins et offres de formation.

 

Un engagement commun avec un double objectif, développer l’emploi et sécuriser les parcours professionnels

L’étude prospective menée sur la branche montre qu’elle est en plein essor en Auvergne-Rhône-Alpes, et que parallèlement, elle doit faire face à des difficultés de recrutement et à des freins spécifiques en matière de ressources humaines.

Le développement de l’emploi et de l’attractivité des métiers est donc un enjeu majeur. Des actions sont prévues dans le cadre du COEF, notamment :

  • Développer l’attractivité des métiers en particulier pour les femmes ;
  • Renforcer les actions d’information et d’accompagnement à destination des scolaires ;
  • Promouvoir les nouveaux modes de management pour attirer les générations Y et Z ;
  • Diversifier les recrutements, notamment via l’insertion des décrocheurs (avec la Grande Ecole du Numérique) ;
  • Faciliter les passerelles vers les métiers qui recrutent, notamment pour les demandeurs d’emploi.

Le COEF vise également à ce que les salariés puissent actualiser régulièrement leurs compétences, via des formations certifiantes, adaptées aux besoins des entreprises.

La sécurisation des parcours des salariés est ainsi une priorité du COEF. Ce dernier devra permettre :

  • De s’assurer que les compétences techniques restent en phase avec l’évolution des technologies ;
  • De faire en sorte que leurs compétences transverses s’élargissent pour répondre aux évolutions des métiers et aux enjeux sociétaux liés aux activités de la branche
  • De favoriser les passerelles, notamment lorsqu’ils sont en deuxième partie de carrière.

Enfin, la démarche de diagnostic territorialisé sera importante pour pointer l’évolution des enjeux, des perspectives et des problématiques emploi-compétences pour la branche.

Son actualisation permettra aux acteurs régionaux d’ancrer leurs pratiques autour d’indicateurs pertinents, et de poursuivre leur engagement commun.



 

 

 

 

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